【33.rbh283.top】

바다이야기 배당오션파라다이스7황금성게임장야마토게임 방법

릴게임사이트 ㎎ 6.rbh283.top ㎎ 파칭코사이트

릴게임사이트 ㎎ 37.rbh283.top ㎎ 파칭코사이트

릴게임사이트 ㎎ 29.rbh283.top ㎎ 파칭코사이트

릴게임사이트 ㎎ 95.rbh283.top ㎎ 파칭코사이트

바로가기 go !! 바로가기 go !!

바다이야기게임하는곳 바다이야기모바일 오리지날 야마토 슬롯 프라 그마 틱 무료체험 파라다이스오션 바다이야기 5만 릴게임5만릴짱 다모아릴게임 슬롯 게시판 강원랜드 슬롯머신 후기 온라인슬롯사이트 신천지무료 야마토게임 다운로드 야마토2 창공릴게임 바다이야기 pc버전 온라인슬롯 배팅법 황금성 게임랜드 온라인릴게임먹튀검증 온라인 슬롯 하는 법 카지노 슬롯 게임 추천 황금성오락실게임 바다이야기꽁머니 검증완료릴게임 신바다이야기 신규릴게임 신규릴게임 빠칭코 슬롯버프 바다이야기pc버전다운 온라인신천지 릴야마토 무료야마토릴게임 릴게임 공략법 릴게임놀이터 오리 지날황금성9게임 이벤트릴게임 무료 메가 슬롯 머신 성인오락게임 슬롯무료체험 오리지날게임 릴게임 손오공 야마토 빠칭코 야마토5게임 게임몰릴게임 우주전함 야마토 2199 카지노 슬롯 게임 추천 바다이야기디시 바다이야기 릴게임 사이트 추천 및 안내 바다이야기게임기 바다이야기apk 릴게임 무료머니 프라그마틱 슬롯 체험 다빈치릴게임다운로드 인터넷 바다이야기 릴게임골드몽릴게임 슬롯머신무료 일본야마토게임 체리게임주소 온라인빠찡고 릴게임연타 바다이야기 파칭코 pc 바다 이야기 다운 야마토2 매장판 릴게임손오공게임 바다이야기 2화 오리지날황금성9게임 온라인룰렛 야마토3 야마토게임후기 스톰게임 바다이야기무료 슬롯 추천 디시 오리지날 양귀비 바다이야기넥슨 릴게임사이트 바다이야기슬롯 야마토2동영상 무료슬롯체험 슬롯 추천 디시 pc빠찡꼬게임 오션파라다이스릴게임 알라딘 릴게임 야마토3게임공략법 바다이야기고래출현 알라딘다운로드 온라인 슬롯 머신 게임 바다이야기 파칭코 알라딘릴게임 사이트 야마토게임2 황금성하는법 바다이야기코드 손오공게임 릴 야마토 오션파라다이스 다운 신천지게임 다운로드 바다이야기7 슬롯머신 게임 프라그마틱 무료게임 손오공 릴게임 오션파라다이스게임사이트 슬롯머신 하는법 야마토게임2 오션슬롯 백경릴게임 슬롯게시판 카카오 야마토 먹튀 강원랜드 슬롯머신 규칙 슬롯 게임사 추천 씨엔조이 릴게임 온라인슬롯 배팅법 성인오락게임 바다이야기하는법 릴게임 공략법 황금성 게임 다운로드 프라그마틱 슬롯 팁 sp야마토 슬롯머신 코딩 슬롯머신 하는법 프라그마틱 슬롯 무료 릴게임강시 블랙잭하는법 바다이야기 배당 슬롯머신 이기는 방법 [서울=뉴시스] 김진아 기자 = 지난 24일 서울 여의도 국회 본청 앞 계단에서 열린 '모든 노동자의 노조할 권리·교섭할 권리 보장' 노조법 2·3조 개정안 입법 환영 기자회견에서 참석자들이 구호를 외치고 있다. 2025.08.24. bluesoda@newsis.com


[서울=뉴시스] 고홍주 기자 = 이른바 '노란봉투법'으로 불리는 노동조합법 2·3조 개정안이 더불어민주당 주도로 국회 문턱을 넘었다. 사실상 이재명 대통령의 재가만 남은 가운데, 정부는 시행까지 남은 6개월 동안 구체적인 가이드라인 마련에 들어간다.
26일 고용노동부 등에 따르면 노란봉투법은 지난 24일 국회 본회의를 통과했다.
현행 법상 국회를 테마관련주
통과한 법은 15일 이내 대통령이 공포해야 하고 이후 효력이 발생한다. 노란봉투법은 공포 후 6개월 뒤 시행이다. 따라서 이 대통령이 9월 8일까지 법안을 공포하면 2026년 3월 초부터 본격적으로 시행될 전망이다.
노동계는 '20년의 숙원'이었던 만큼 반기는 분위기다.
양대노총은 "헌법이 보장하는 노동3권 사각지대에 놓민박사 주식구조대119
여 있던 특수고용·하청·플랫폼 노동자들이 진짜 사장을 상대로 노조할 권리를 대폭 확대할 수 있는 길이 드디어 열렸다"고 환영 입장을 밝혔다.
반면 경제6단체는 "이번 법 개정으로 노동조합법상 사용자가 누구인지, 노동쟁의 대상이 되는 사업경영상 결정이 어디까지 해당하는지도 불분명하고 이를 둘러싸고 향후 노사간에 법적 분쟁이 발생할 수 밖에 자동매매
없다"고 우려를 나타냈다.
고용부는 통과 직후 보도참고자료를 통해 "향후 6개월간의 시행 준비기간 동안 노사의 다양한 의견을 폭넓게 수렴하는 태스크포스(TF)를 구성하고 현장에서 제기되는 주요 쟁점과 우려 사항을 면밀히 파악하겠다"며 "경영계·노동계 상설 소통창구를 설치해 법 시행 과정에서의 불확실성을 최소화하겠다"고 설명했다.
다원시스 주식
고용부는 28일 현장지원TF 구성 및 운영과 관련해 자세한 방안을 발표할 예정이다.
사용자·노동쟁의 확대가 핵심…경영계 "구체적 기준 마련해야" vs 노동계 "범위 축소 안돼"

노란봉투법의 핵심은 사용자 범위와 노동쟁의 범위 확대다.

현행 법상 근로계약릴게임매장
당사자만 사용자로 인정됐지만, 앞으로는 근로조건을 실질적으로 지배·결정할 수 있는 자도 사용자에 포함된다. 이에 따라 원청 대기업을 상대로 하청노조가 교섭을 요구할 수 있는 길이 열린다.
고용부는 사용자성 인정의 경우 법원에 관련 판례가 이미 축적돼 있기 때문에 이번 가이드라인 마련으로 현장 불확실성을 최소화할 수 있을 것으로 보고 있다.
올해 7월에 있었던 현대제철과 한화오션(구 대우조선해양)의 부당노동행위 관련 1심 판결이 대표적인 예다. 법원은 두 회사가 하청노조와의 단체교섭에 불응한 것이 부당노동행위라고 결론 내렸다. 당초 두 기업은 하청 근로자들과 직접 근로계약관계가 아니라며 사용자성을 부정했으나, 법원은 이를 받아들이지 않았다.
노동쟁의의 범위도 가이드라인에 구체적으로 담길 예정이다.
지금까지는 노조가 파업, 즉 쟁의행위를 하려면 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 '근로조건'의 결정에 관한 것이어야 한다. 이 외 정치적 목적으로 인한 파업 등은 모두 불법파업으로 간주돼 처벌 대상이 됐다.
하지만 개정법이 시행되면 근로자의 지위, 근로조건에 영향을 미치는 사업 경영상의 결정, 사용자의 명백한 단체협약 위반이 있을 때도 합법 파업이 가능해진다.



[서울=뉴시스] 김금보 기자 = 손경식 한국경영자총협회 회장 등 경제6단체와 국민의힘 김형동, 조지연 의원이 지난 18일 오전 서울 여의도 국회 소통관에서 노조법 개정 중단 촉구 기자회견을 하고 있다. 2025.08.18. kgb@newsis.com


경영계는 이 '경영상의 결정'에 촉각을 곤두세우고 있다. 인건비 절감을 위해 공장을 해외로 이전하는 경우 등에도 일일이 노조와 합의해야 하는 것 아니냐는 우려를 제기하고 있다.
고용부는 "단순 투자나 공장증설 그 자체만으로 노동쟁의에 포함되는 것은 아니다"라며 "정리해고와 같이 근로조건과 밀접한 관련이 있어 근로조건의 변경을 필연적으로 수반하는 경우가 노동쟁의 대상이 되는 것"이라고 과도한 해석을 경계했다.
현재 경영계는 상세한 가이드라인 마련을 요구하고 있으나, 노동계는 자칫 가이드라인으로 인해 범위가 되레 축소될 수 있다는 미묘한 입장을 보이고 있다.
'직장 내 괴롭힘'처럼 결국 노동위·법원행?…교섭창구 단일화 문제도 '관건'

전문가들은 가이드라인이 구체적으로 마련된다고 해도 모든 쟁점을 포괄하기 어려운 만큼, 결국 법적 다툼으로 이어질 가능성이 크다고 보고 있다.

실제로 2019년 시행된 '직장 내 괴롭힘(근로기준법 제76조의2)'도 수차례 세부 가이드라인이 보완됐지만, 노동위원회에 접수되는 관련 신고 사건은 꾸준히 증가하고 있다.
로펌에서 인사노무를 담당하는 한 변호사는 "고용부가 행정해석을 내놓는다고 해도 법원에 판례가 쌓이기 전까지는 혼란이 지속될 수밖에 없을 것"이라며 "결국 법원에서 정리될 것으로 본다"고 설명했다.
이와 함께 '교섭창구 단일화' 문제도 풀어야 할 숙제로 꼽힌다.
교섭창구 단일화는 한 사업장에 노조가 2개 이상일 때 사용자가 모든 노조와 따로 교섭하는 혼란이 발생하는 것을 막기 위해 교섭대표 노조를 하나로 통일하는 제도다. 통상 조합원 수가 많은 제1노조가 교섭대표가 되지만, 대표성 문제를 놓고 법정다툼이 일어나는 경우도 많다. 또 소수노조의 목소리가 제대로 반영되지 않는다는 비판도 있다.
정부는 교섭창구 단일화를 유지하는 방침을 세운 것으로 전해졌다. 비록 '근로조건을 실질적·구체적으로 지배할 수 있다'는 단서가 있지만, 이론적으로는 원·하청 간 교섭이 가능해진 이상 교섭창구 단일화까지 폐지하면 현장 혼란이 더욱 가중될 수 있기 때문이다.
다만 교섭노조를 정할 때 하청노조까지 포함할지 여부는 아직 불분명하다.
고용부는 "지방고용노동청을 통해 노조법 2·3조에 취약할 수 있는 권역별 주요 기업들을 진단하고, 필요 시 교섭 과정에서의 컨설팅 등을 지원해 원·하청이 상생할 수 있는 교섭사례를 창출해나갈 예정"이라고 설명했다.
☞공감언론 뉴시스 adelante@newsis.com