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정년 연장과 관련해 최근 제시된 재고용 중심의 경제사회노동위원회(경사노위) 공익위원 안에 대해 노동시장 이중구조에 이어 정년의 이중구조를 초래할 가능성이 크다는 지적이 나왔다. 단계적인 법정 정년 연장을 제도 설계의 기초로 삼자는 제안도 제시됐다.
22일 국회의원회관에서 열린 ‘초고령사회, 노후소득 공백 해결을 위한 정년연장 어떻게 할 것인가’ 토론회에서 발제를 맡은 정흥준 서울과학기술대 교수(경제학)는 지난 8일 경사노위 소속 인구구조 변화대응 계속고용위원회의 공익위원들이 낸 재고용 중심 방안을뽀빠이릴게임
두고 “정년의 이중구조를 가져올 가능성이 크다”고 짚었다. 노동조합이 조직된 대기업과 공공기관에선 사용자를 향한 노조의 교섭력이 크고 사용자 쪽도 지급 능력이 되는 탓에 회사나 기관 내부의 취업규칙 변경 등으로 정년을 일괄 연장할 수 있지만, 노조가 없는 기관과 기업, 중소기업은 고용 종료 뒤 재고용 방식을 택하기 쉬워 이중구조가 더 커질 수 있다는 논리목돈투자
다. 정 교수는 “(계속고용 방식에 대해) 노사합의라고 하지만 노동조합이 없는 86%의 사업장에서는 제대로 된 노사협의가 이루어질 리 만무하다”며 “정년은 기존처럼 60살로 두고 정년 연장, 직무유지형, 자율 선택형 등을 통해 고용을 연장하는 것은 오히려 불필요한 갈등을 유발할 수 있다”고 말했다.
정 교수는 또 계속고용 때 발생할 수 있릴게임 공략법
는 청년 일자리 문제에 대한 대안에서 공익위원 안이 소극적이라고 평가했다. 대기업과 공공기관의 경우 정년 노동자가 관계사로 자리를 옮겨 계속 일하는 경우도 의무를 이행한 것으로 보자는 내용의 공익위원 안은 “관계사로의 전적이 얼마나 많을지 알 수 없고, 공공기관은 관계사도 많지 않기 때문”이라는 것이다.
앞서 계속고용위 공익위원들은 지난 무림SP 주식
8일 국민연금을 받기 시작하는 65살이 되는 2033년까지 순차적으로 기업 내부에서 자체 정년 연장을 하거나 60살 고용 종료 뒤 재계약을 하는 의무를 기업에 지우는 방식의 계속고용 방안을 제시했다. 이날 토론회는 민주노총, 한국노총과 더불어민주당 환경노동위원회 소속 의원들이 중심이 돼 주최했다.
정 교수는 대신 법정 정년을 단계적으로 늘대형우량주
리는 방안을 대안으로 내놨다. 2026년 63살, 2029년 64살, 2032년 65살로 늘리는 식이다. 또 이 과정에서 노동조합이 고령자의 임금 문제와 관련해선 유연한 타협이 필요하다고 제안했다.
전종휘 기자 symbio@hani.co.kr